{"id":9749,"date":"2021-02-24T13:24:40","date_gmt":"2021-02-24T12:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.samhallssakerhet.se\/?p=9749"},"modified":"2022-01-11T14:40:19","modified_gmt":"2022-01-11T13:40:19","slug":"frivilliga-den-mest-forbisedda-resursen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.samhallssakerhet.se\/sv\/2021\/02\/24\/frivilliga-den-mest-forbisedda-resursen\/","title":{"rendered":"Frivilliga – den mest f\u00f6rbisedda resursen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Frivilliga – den mest f\u00f6rbisedda resursen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Samh\u00e4llet \u00e4r s\u00e5rbart vid st\u00f6rre h\u00e4ndelser som naturkatastrofer, pandemier och konflikter men ocks\u00e5 vid mer avgr\u00e4nsade h\u00e4ndelser som str\u00f6mavbrott, olyckor och trafikst\u00f6rningar. Det kan bli s\u00e5 att ordinarie personalresurser inte r\u00e4cker till p\u00e5 myndigheter, regioner och kommuner. I det l\u00e4get kan frivilliga bli avg\u00f6rande f\u00f6r hur bra verksamheten hanterar krisen.<\/strong><\/p>

N\u00e4r samh\u00e4llet drabbas av sv\u00e5ra st\u00f6rningar, och rutiner och resurser, inte \u00e4r tillr\u00e4ckliga blir tillg\u00e5ngen till r\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats snabbt ett problem. Nya behov kan uppst\u00e5 som normalt inte beh\u00f6ver l\u00f6sas och medarbetarna beh\u00f6ver avlastning. Vad g\u00f6r verksamheter d\u00e5? Var finns reserven, motsvarigheten till f\u00f6rsvarets v\u00e4rnpliktiga och tidvis anst\u00e4llda, som k\u00e4nner till organisationen och kan b\u00f6rja arbeta direkt?<\/p>

Frivilliga \u00e4r en viktig del av l\u00f6sningen och kan ing\u00e5 i myndigheter, regioner och kommuners krigsorganisation n\u00e4r ordinarie resurser inte r\u00e4cker till. P\u00e5 politisk niv\u00e5 betonas vikten av deras engagemang. Myndigheten f\u00f6r samh\u00e4llsskydd och beredskap (MSB) har f\u00e5tt pengar under 2021 f\u00f6r att fr\u00e4mja detta. Combitech har st\u00f6ttat MSB med frivilligfr\u00e5gor sedan 2017.<\/p>

– Att anpassa samh\u00e4llet efter de krav som g\u00e4ller under en krissituation vore inte effektivt, d\u00e5 f\u00e5 verksamheter beh\u00f6ver aktiv ledning 24\/7. Men det \u00e4r viktigt att f\u00f6rbereda och rusta verksamheten genom planering, utbildning och \u00f6vning s\u00e5 att medarbetare kan omdisponeras till prioriterade uppgifter. Myndigheter som exempelvis Jordbruksverket och Trafikverket tar hj\u00e4lp av frivilliga genom frivilliga f\u00f6rsvarsorganisationer. Det finns en flexibilitet och kraft i det, ber\u00e4ttar Thomas Enestr\u00f6m, krisberedskapskonsult p\u00e5 Combitech, och forts\u00e4tter;<\/p>

– Det finns b\u00e5de organiserade frivilliga och icke-organiserade frivilliga eller spontanfrivilliga som de ocks\u00e5 kallas. Exempel p\u00e5 frivilliga f\u00f6rsvarsorganisationer \u00e4r Svenska r\u00f6da korset, Svenska bl\u00e5 stj\u00e4rnan, Flygvapenfrivilliga, Svenska brukshundsklubben, Riksf\u00f6rbundet Sveriges Lottak\u00e5rer och Civilf\u00f6rsvarsf\u00f6rbundet. Idag \u00e4r runt 350 000 personer engagerade p\u00e5 olika s\u00e4tt i de 18 f\u00f6rsvarsorganisationerna. Verksamheten ber\u00e4ttar vad de har behov av, s\u00e5 rekryterar den frivilliga f\u00f6rsvarsorganisationen och utbildar personer. MSB betalar sedan den frivilliga f\u00f6rsvarsorganisationen, s\u00e4ger Thomas Enestr\u00f6m.<\/p>

De frivilligas engagemang beh\u00f6ver anv\u00e4ndas mer
M\u00e5nga verksamheter ser de egna medarbetarna som en naturlig gr\u00e4ns f\u00f6r vilka personer som g\u00e5r att planera med. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att koppla ihop myndigheter, regioner och kommuner med frivilliga och i m\u00f6jligaste m\u00e5n undanr\u00f6ja hinder f\u00f6r samarbete. N\u00e5gra tips och l\u00e4rdomar som vi p\u00e5 Combitech delar med oss av:<\/p>

– Troligtvis har verksamheten b\u00f6rjat planera f\u00f6r n\u00e5gon sorts central krisorganisation som ska hj\u00e4lpa ledningen. Men vem hj\u00e4lper och st\u00f6djer krisorganisationen? Frivilliga kan anlitas f\u00f6r att utg\u00f6ra administrativt st\u00f6d, ordna mat, sk\u00f6ta transporter och s\u00e5 vidare medan ordinarie personal kan fokusera p\u00e5 sin huvuduppgift.<\/p>

– HR-funktionen blir ofta belastade under en kris. Ordinarie personal g\u00e5r tungt, fr\u00e5gor uppst\u00e5r och nya resurser kanske ska tillf\u00f6ras inklusive de frivilliga. Bland de frivilliga finns professionell HR-personal att ta hj\u00e4lp av.<\/p>

– Vanligtvis kan kriskommunikationen i sig hanteras genom kraftsamling inom verksamheten. Det som d\u00e4remot ofta f\u00e5r stryka p\u00e5 foten \u00e4r linjearbetet; den spontana eller planerade kommunikationsr\u00e5dgivningen, fotarbetet f\u00f6r en aktiv internkommunikation och det praktiska arbetet f\u00f6r en god extern kommunikation och mediehantering. Bland frivilliga finns gott om kommunikat\u00f6rskompetens. S\u00e5 h\u00e4r s\u00e4ger Charlotta Eneving, senior r\u00e5dgivare inom kommunikation och beredskap p\u00e5 Combitech; \u201dMin erfarenhet \u00e4r att i en kris \u00e4r p\u00e5fyllning av grundl\u00e4ggande kommunikat\u00f6rskunskaper en vinnande faktor. Inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis i krisarbetet, som m\u00e5nga f\u00f6rst t\u00e4nker, utan i linjearbetet. F\u00f6r det \u00e4r i kriskommunikationen de ordinarie kommunikat\u00f6rernas fingertoppsk\u00e4nsla, n\u00e4tverk och m\u00e5lgruppskunskap g\u00f6r st\u00f6rst nytta medan frivilliga kan fylla behovet av grundl\u00e4ggande kommunikationsarbete i linjen\u201d.<\/p>

– Ta hj\u00e4lp av varandra. S\u00f6k information och samverka med andra akt\u00f6rer lokalt, regionalt och nationellt.<\/p>

Att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r frivilliga ska engageras:<\/p>

– Id\u00e9n \u00e4r att den frivillige anst\u00e4lls n\u00e4r det v\u00e4l blir insats\/skarp situation. Det \u00e4r viktigt f\u00f6r den frivillige men inneb\u00e4r ocks\u00e5 en tydlighet f\u00f6r den ber\u00f6rda verksamheten.<\/p>

– S\u00e5v\u00e4l MSB som de frivilliga f\u00f6rsvarsorganisationerna kan hj\u00e4lpa till och lotsa igenom rekryteringsprocessen. Ju mer man har t\u00e4nkt ut i f\u00f6rv\u00e4g vad g\u00e4ller exempelvis krav p\u00e5 de som ska engageras, desto fortare kan det g\u00e5.<\/p>

– P\u00e5 MSB:s webbplats, sidan https:\/\/www.msb.se\/ffo<\/a>, finns information om vilka frivilliga f\u00f6rsvarsorganisationer som arbetar med vad. Allt f\u00f6r att myndigheter, regioner och kommuner ska kunna ta tillvara m\u00f6jligheten att f\u00e5 f\u00f6rst\u00e4rkning n\u00e4r de beh\u00f6ver det som mest.<\/p>

Text: Combitech<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Combitech-logo\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dela inl\u00e4gget:<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Senaste:<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t \n
\"SAR\"<\/div>\n <\/a>\n
<\/i><\/div>\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tUtan ideella krafter stannar Sverige \u2013 SAR Sweden visar vad samh\u00e4llsnytta betyder i praktiken\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t \n

Utan ideella krafter stannar Sverige SAR Sweden visar vad samh\u00e4llsnytta betyder i praktiken Inf\u00f6r M\u00f6tesplats Samh\u00e4llss\u00e4kerhet har vi tr\u00e4ffat Daniel Sandberg, grundare av SAR Sweden,<\/p>\n <\/a>\n \n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t

\n \t\t\n\t\t\t12 mars, 2026\t\t<\/span>\n\t\t <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t \n
\"Kultur<\/div>\n <\/a>\n
<\/i><\/div>\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tM\u00f6t Kultur och Kvalitet p\u00e5 M\u00f6tesplats Samh\u00e4llss\u00e4kerhet 2026\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t \n

Intervju med Johanna Bergsten Kultur och Kvalitet – workshops med AVTRYCK Hur skapar vi ett tryggt samh\u00e4lle d\u00e4r alla verkligen f\u00e5r plats \u2013 ocks\u00e5 personer<\/p>\n <\/a>\n \n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t

\n \t\t\n\t\t\t11 mars, 2026\t\t<\/span>\n\t\t <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t \n
\"Krisledningspodden\"<\/div>\n <\/a>\n
<\/i><\/div>\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tKrisledningspodden blir officiell mediepartner till M\u00f6tesplats Samh\u00e4llss\u00e4kerhet 2026\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t \n

Murphy Solution & Krisledningspodden – officiell mediepartner 2026 Vi \u00e4r glada att v\u00e4lkomna Krisledningspodden som officiell mediepartner till M\u00f6tesplats Samh\u00e4llss\u00e4kerhet 2026. Syftet med samarbetet \u00e4r<\/p>\n <\/a>\n \n\t\t\n\t\t\tL\u00e4s mer \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t

\n \t\t\n\t\t\t5 mars, 2026\t\t<\/span>\n\t\t <\/div>\n \t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L\u00e5t oss h\u00e5lla kontakten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Anm\u00e4l dig till v\u00e5rt nyhetsbrev nedan och f\u00e5 den senaste informationen om m\u00f6tesplatsen. <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t